共82篇人力资源内训课程内训课程排序
课程名称 |
培训费用 | 培训时长 | 培训讲师 | 讲师地址 | 人气 |
基于人力资源管理思维的领导力提升——非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 肖正彪 | 苏州 | 62 |
与业务为伴——HRBP赋能workshop | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 229 |
5+1构建中国式卓越胜利力模型 | 电话咨询 | 2天 | 储桂荣 | 苏州 | 64 |
战略导向的目标与绩效管理实践 | 电话咨询 | 2天 | 周爱国 | 苏州 | 125 |
职场发展的底层逻辑——职业化修炼 | 电话咨询 | 2天 | 周礼 | 苏州 | 161 |
九型人格在人才招聘中的应用 | 电话咨询 | 1天 | 萧枫 | 苏州 | 118 |
新时代非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 221 |
人才致胜——企业任职资格管理体系构建及落地 | 电话咨询 | 3天 | 高永华 | 苏州 | 150 |
绩效致胜——企业战略绩效管理体系构建及落地 | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 176 |
慧眼识人——企业高效招聘面试技巧 | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 161 |
《高品质结构化公文写作》 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 123 |
《招聘面试技巧》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 145 |
《数字化时代人力资源管理转型理念与实务》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 114 |
《用OKR打造高绩效团队》 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 130 |
《极简绩效管理体系设计》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 119 |
《嗨翻课堂的游戏化培训设计》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 113 |
《从人才标准到学习地图的设计》一天版 | 电话咨询 | 1天 | 辛绛 | 苏州 | 399 |
大学生面试新攻略 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 273 |
《95后校园招聘新攻略》 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 219 |
重新定义HR—HRBP的战略转型 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 273 |
《战略绩效管理与绩效改进》 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 308 |
企业之高效业绩导向培训体系搭建 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 200 |
人力资源之激励性薪酬设计 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 244 |
慧眼识人才之金牌面试官 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 204 |
人才盘点与发展体系建设 | 电话咨询 | 2天 | 李忠美 | 苏州 | 264 |
人力资源沙盘模拟训练 | 电话咨询 | 2天 | 赵成国 | 苏州 | 245 |
人力资源尽职调查与目标企业管理团队 | 电话咨询 | 1天 | 林承铎 | 苏州 | 189 |
《妙趣横生-培训课堂呈现技术》 | 电话咨询 | 1天 | 张丽丽 | 苏州 | 218 |
有图有形——从人才标准到学习地图设计 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 196 |
讲师课堂呈现与表达技巧 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 215 |
贴合业务需要的培训课程设计 & 讲演 | 电话咨询 | 2天 | 周新奇 | 苏州 | 139 |
一线主管 KPI 分解与落实 | 电话咨询 | 2天 | 周新奇 | 苏州 | 274 |
特殊员工的劳动关系管理法律实务 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 566 |
员工手册制定的法律误区与应对实务 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 357 |
工伤、职业病与安全生产的风险控制与法律实务操作 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 591 |
核心员工管理---服务期、竞业限制与特殊待遇设定技巧 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 646 |
培训管理者培训(业务需求导向的培训管理体系打造) | 电话咨询 | 2天 | 方宁 | 苏州 | 366 |
《本硕》招聘导入留才与辅导员计划 | 电话咨询 | 1天 | 郑中夏 | 苏州 | 2150 |
基于经验萃取的课程开发与授课技巧 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2168 |
赋能你的团队:阿里政委的艺术 | 电话咨询 | 2天 | 蔡宇 | 苏州 | 2248 |
五星TTT与企业微课制作 | 电话咨询 | 2天 | 蔡宇 | 苏州 | 2329 |
上接战略,下接绩效-企业培训体系建设 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2131 |
如何有效进行绩效管理与绩效考核 | 电话咨询 | 2天 | 宋联可 | 苏州 | 2247 |
《非人资主管》的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2066 |
《员工关系》体系规划与运营技术 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2159 |
TTT企业内讲师培育与讲师管理 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2214 |
《教育训练》体系规划与运营技术 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2071 |
HOLD住你的经验—专家经验萃取与提炼工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2139 |
基于情境的企业微课设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2213 |
出神入化——培训师授课技巧 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2058 |
上接需求,下接绩效—内训师课程设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2070 |
成为明星讲师——经验萃取与案例开发培训 | 电话咨询 | 3天 | 楼剑 | 苏州 | 2289 |
一线岗位技能经验萃取与复制 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2211 |
职业生涯规划培训 | 电话咨询 | 2天 | 赵成国 | 苏州 | 2201 |
金牌讲师教学方法使用技巧 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2236 |
成为明星讲师之内训师授课技巧培训(进阶篇) | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2013 |
基于组织经验的案例开发与教学应用工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2099 |
非人力资源管理者的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 赵成国 | 苏州 | 2062 |
金牌讲师的修炼与课堂控制互动技巧 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2146 |
从人才标准到学习地图的设计 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2377 |
人才复制系统——企业大学建设 | 电话咨询 | 3天 | 辛绛 | 苏州 | 2105 |
TTT初阶——讲师的课堂呈现与表达技巧 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2092 |
课程开发与设计 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2166 |
精益管理实战 - 改善篇 - 如何快速提升绩效 | 电话咨询 | 2天 | 王永存 | 苏州 | 2041 |
成为明星讲师之内训师授课技巧培训 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2202 |
成为明星讲师之课程设计与开发技能培训 | 电话咨询 | 3天 | 楼剑 | 苏州 | 2186 |
非人力资源的人力资源管理课程 | 电话咨询 | 1天 | 蔡宇 | 苏州 | 2176 |
招聘《征才与面谈》甄选技术 | 电话咨询 | 1天 | 郑中夏 | 苏州 | 2049 |
动静结合-促动师引导技术工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2092 |
让案例说话-案例设计开发与教学 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2017 |
让学习更有效--TTT授课技巧培训 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2074 |
活灵活现-TTT互动引导技巧 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2021 |
基于行为改变的课程设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 1988 |
基于互联网的微课设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2026 |
STT企业培训师技能全面提升 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2483 |
招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 2241 |
全员《绩效评鉴系统》应用与管理 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2178 |
《企业家二代人力资源》经营管理 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2231 |
班组长职业素养-苏州讲师 | 电话咨询 | 2天 | 戴良桥 | 苏州 | 2252 |
TTT课程设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2166 |
楼剑老师-TTT培训师培训 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2060 |
一线员工培养周期缩短50%以上的系统解决方案 | 电话咨询 | 2天 | 陈秀明 | 苏州 | 2963 |
82 条记录 1/1 页 跳页