共114篇人力资源内训课程内训课程排序
课程名称 |
培训费用 | 培训时长 | 培训讲师 | 讲师地址 | 人气 |
| AI让培训体系设计不再难-培训体系建设 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 49 |
| DeepSeek赋能:达成KPI目标的学习地图设计 | 电话咨询 | 3天 | 辛绛 | 苏州 | 31 |
| 茶壶里也能倒出饺子-AI助力标杆经验萃取 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 41 |
| AI助力标杆经验萃取课程开发与授课技巧 | 电话咨询 | 3天 | 辛绛 | 苏州 | 35 |
| 挖掘人才金矿-DeepSeek赋能胜任力建模与人才盘点 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 30 |
| 智慧课堂：AI与教学设计的完美融合 | 电话咨询 | 1天 | 刘平利 | 苏州 | 45 |
| 未来写作新方向——AI在公文写作中的应用 | 电话咨询 | 1天 | 刘平利 | 苏州 | 74 |
| 智领未来——AI赋能公文高效写作 | 电话咨询 | 1天 | 刘平利 | 苏州 | 57 |
| 挖掘人才金矿——人才盘点与胜任力建模 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 95 |
| 统筹兼顾——结构性公文写作技巧 | 电话咨询 | 2天 | 刘平利 | 苏州 | 53 |
| 《业务领导者的人力资源管理实战》 | 电话咨询 | 2天 | 涵越 | 苏州 | 189 |
| 《企业绩效管理实务》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 221 |
| 《企业薪酬绩效管理实战训练营》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 224 |
| 《OKR目标与绩效管理工作坊》 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 220 |
| 《从专业到业务—HRBP实战训练》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 341 |
| 《非人力资源经理的人力资源管理》——苏州讲师 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 173 |
| 《嗨翻课堂的翻转式培训设计》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 211 |
| 《人力资源管理的数字化转型》 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 180 |
| 《如何成为支持业务的”政委型”HR》 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 200 |
| 《战略绩效管理体系设计》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 182 |
| 《战略人力资源管理》——苏州讲师 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 155 |
| 《招聘策略与面试技巧》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 270 |
| 《直线经理人如何绩效面谈》 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 196 |
| TTT－专业培训师培训 | 电话咨询 | 2天 | 王飞雄 | 苏州 | 345 |
| 基于金字塔原理的商务写作 | 电话咨询 | 1天 | 陈永生 | 苏州 | 2674 |
| 燃耀心智——培训师授课演示技巧 | 电话咨询 | 2天 | 陈永生 | 苏州 | 2674 |
| 《绩效管理到人效管理》 | 电话咨询 | 1天 | 樊珍 | 苏州 | 2702 |
| 《绩效管理落地七步法》 | 电话咨询 | 2天 | 樊珍 | 苏州 | 2694 |
| 中高层管理者的人才管理之道 | 电话咨询 | 1天 | 高永华 | 苏州 | 2658 |
| 慧眼识人——销售人员招聘面试技巧 | 电话咨询 | 1天 | 高永华 | 苏州 | 2668 |
| 市场化薪酬体系设计与实施 | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 2719 |
| 共启愿景——战略导向下的全面绩效管理 | 电话咨询 | 1天 | 高永华 | 苏州 | 2770 |
| 卓有成效的绩效辅导技巧 | 电话咨询 | 1天 | 高永华 | 苏州 | 2642 |
| 基于人力资源管理思维的领导力提升——非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 肖正彪 | 苏州 | 2662 |
| 与业务为伴——HRBP赋能workshop | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 2855 |
| 5+1构建中国式卓越胜利力模型 | 电话咨询 | 2天 | 储桂荣 | 苏州 | 2640 |
| 战略导向的目标与绩效管理实践 | 电话咨询 | 2天 | 周爱国 | 苏州 | 2624 |
| 职场发展的底层逻辑——职业化修炼 | 电话咨询 | 2天 | 周礼 | 苏州 | 2621 |
| 九型人格在人才招聘中的应用 | 电话咨询 | 1天 | 萧枫 | 苏州 | 2646 |
| 新时代非人力资源经理的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 2638 |
| 人才致胜——企业任职资格管理体系构建及落地 | 电话咨询 | 3天 | 高永华 | 苏州 | 2651 |
| 绩效致胜——企业战略绩效管理体系构建及落地 | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 2837 |
| 慧眼识人——企业高效招聘面试技巧 | 电话咨询 | 2天 | 高永华 | 苏州 | 2653 |
| 《招聘面试技巧》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 2668 |
| 《数字化时代人力资源管理转型理念与实务》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 2631 |
| 《用OKR打造高绩效团队》 | 电话咨询 | 1天 | 徐莉 | 苏州 | 2631 |
| 《极简绩效管理体系设计》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 2622 |
| 《嗨翻课堂的游戏化培训设计》 | 电话咨询 | 2天 | 徐莉 | 苏州 | 2626 |
| 《从人才标准到学习地图的设计》一天版 | 电话咨询 | 1天 | 辛绛 | 苏州 | 2646 |
| 大学生面试新攻略 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 2662 |
| 《95后校园招聘新攻略》 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 2647 |
| 重新定义HR—HRBP的战略转型 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 2668 |
| 《战略绩效管理与绩效改进》 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 2666 |
| 企业之高效业绩导向培训体系搭建 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 2635 |
| 人力资源之激励性薪酬设计 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 2643 |
| 慧眼识人才之金牌面试官 | 电话咨询 | 2天 | 陈思岐 | 苏州 | 2634 |
| 人才盘点与发展体系建设 | 电话咨询 | 2天 | 李忠美 | 苏州 | 2616 |
| 人力资源沙盘模拟训练 | 电话咨询 | 2天 | 赵成国 | 苏州 | 2629 |
| 人力资源尽职调查与目标企业管理团队 | 电话咨询 | 1天 | 林承铎 | 苏州 | 2617 |
| 《妙趣横生-培训课堂呈现技术》 | 电话咨询 | 1天 | 张丽丽 | 苏州 | 2623 |
| 有图有形——从人才标准到学习地图设计 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2623 |
| 讲师课堂呈现与表达技巧 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2631 |
| 贴合业务需要的培训课程设计 & 讲演 | 电话咨询 | 2天 | 周新奇 | 苏州 | 2573 |
| 一线主管 KPI 分解与落实 | 电话咨询 | 2天 | 周新奇 | 苏州 | 2607 |
| 特殊员工的劳动关系管理法律实务 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 2650 |
| 员工手册制定的法律误区与应对实务 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 2634 |
| 工伤、职业病与安全生产的风险控制与法律实务操作 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 2648 |
| 核心员工管理---服务期、竞业限制与特殊待遇设定技巧 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 2668 |
| 培训管理者培训（业务需求导向的培训管理体系打造） | 电话咨询 | 2天 | 方宁 | 苏州 | 2759 |
| 《本硕》招聘导入留才与辅导员计划 | 电话咨询 | 1天 | 郑中夏 | 苏州 | 2620 |
| 基于经验萃取的课程开发与授课技巧 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2602 |
| 赋能你的团队：阿里政委的艺术 | 电话咨询 | 2天 | 蔡宇 | 苏州 | 2621 |
| 五星TTT与企业微课制作 | 电话咨询 | 2天 | 蔡宇 | 苏州 | 2603 |
| 上接战略，下接绩效-企业培训体系建设 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2626 |
| 如何有效进行绩效管理与绩效考核 | 电话咨询 | 2天 | 宋联可 | 苏州 | 2631 |
| 《非人资主管》的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2597 |
| 《员工关系》体系规划与运营技术 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2599 |
| TTT企业内讲师培育与讲师管理 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2606 |
| 《教育训练》体系规划与运营技术 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2594 |
| HOLD住你的经验—专家经验萃取与提炼工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2621 |
| 基于情境的企业微课设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2786 |
| 出神入化——培训师授课技巧 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2587 |
| 上接需求，下接绩效—内训师课程设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 司马 | 苏州 | 2591 |
| 成为明星讲师——经验萃取与案例开发培训 | 电话咨询 | 3天 | 楼剑 | 苏州 | 2635 |
| 一线岗位技能经验萃取与复制 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2612 |
| 职业生涯规划培训 | 电话咨询 | 2天 | 赵成国 | 苏州 | 2745 |
| 金牌讲师教学方法使用技巧 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2706 |
| 成为明星讲师之内训师授课技巧培训（进阶篇） | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2623 |
| 基于组织经验的案例开发与教学应用工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2714 |
| 非人力资源管理者的人力资源管理 | 电话咨询 | 2天 | 赵成国 | 苏州 | 2604 |
| 金牌讲师的修炼与课堂控制互动技巧 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2696 |
| 从人才标准到学习地图的设计 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2808 |
| 人才复制系统——企业大学建设 | 电话咨询 | 3天 | 辛绛 | 苏州 | 2772 |
| TTT初阶——讲师的课堂呈现与表达技巧 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2696 |
| 课程开发与设计 | 电话咨询 | 2天 | 辛绛 | 苏州 | 2741 |
| 精益管理实战 - 改善篇 - 如何快速提升绩效 | 电话咨询 | 2天 | 王永存 | 苏州 | 2638 |
| 成为明星讲师之内训师授课技巧培训 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2624 |
| 成为明星讲师之课程设计与开发技能培训 | 电话咨询 | 3天 | 楼剑 | 苏州 | 2637 |
| 非人力资源的人力资源管理课程 | 电话咨询 | 1天 | 蔡宇 | 苏州 | 2754 |
| 招聘《征才与面谈》甄选技术 | 电话咨询 | 1天 | 郑中夏 | 苏州 | 2592 |
| 动静结合-促动师引导技术工作坊 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2591 |
| 让案例说话-案例设计开发与教学 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2612 |
| 让学习更有效--TTT授课技巧培训 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2598 |
| 活灵活现-TTT互动引导技巧 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2600 |
| 基于行为改变的课程设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2596 |
| 基于互联网的微课设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2608 |
| STT企业培训师技能全面提升 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2922 |
| 招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南 | 电话咨询 | 2天 | 毕振洲 | 苏州 | 2684 |
| 全员《绩效评鉴系统》应用与管理 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2629 |
| 《企业家二代人力资源》经营管理 | 电话咨询 | 2天 | 郑中夏 | 苏州 | 2604 |
| 班组长职业素养-苏州讲师 | 电话咨询 | 2天 | 戴良桥 | 苏州 | 2835 |
| TTT课程设计与开发 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2621 |
| 楼剑老师-TTT培训师培训 | 电话咨询 | 2天 | 楼剑 | 苏州 | 2619 |
| 一线员工培养周期缩短50%以上的系统解决方案 | 电话咨询 | 2天 | 陈秀明 | 苏州 | 2704 |
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